Souscrire une prévoyance pour les salariés

  Les quatre garanties principales Voici les quatre garanties les plus fréquemment souscrites par les entreprises pour leurs salariés. D’abord, le risque « décès », il est généralement couvert par le versement d’un capital aux bénéficiaires désignés par le salarié ou par le versement d’une rente éducation aux enfants. Ensuite, le risque « incapacité/invalidité » qui peut être couvert par le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail (incapacité temporaire) ou le versement d’une rente d’invalidité (invalidité permanente). Le troisième volet, c’est une retraite supplémentaire, qui s’ajoute à la retraite de base et à la...>